<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1687075508253652&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Innoduel on digitaalinen palvelu, joka tekee organisaatioille hyvää

Innoduel on nopea ja helppo tapa innostaa, kerätä ideoita ja hyödyntää hiljainen tieto. Ihmiset sitoutuvat päätöksiin, joihin he itse ovat olleet vaikuttamassa. Siksi avoimuus ja osallistaminen kannattaa.

 

ryhmakuva

Näin Innoduel toimii

 

Haasteeseen ratkaisu yhdessä

Parhaimmat asiantuntijat ovat usein lähempänä kuin uskoisikaan. Siksi haasteet kannattaa ratkaista yhdessä niiden kanssa, jotka käyttävät palvelua tai työskentelevät aiheen parissa.

Innoduelin avulla yhteisen aiheen kehittäminen on helppoa suurenkin joukon kanssa.

vaihe_kysyja-copy
vaihe_1-copy

Nopea ja helppo käyttää

Kutsu osallistujat antamaan näkemyksensä ja kehittämään aihetta yhdessä. Kutsulinkin luominen on helppoa. Se vie aikaa keskimäärin 2 minuuttia.

Kyselyyn voi osallistua millä tahansa päätelaitteella, eikä se vaadi asentamista. 

Oivalla, opi ja ehdota

Innoduelin toimintalogiikka on pelillinen. Osallistujat tuottavat ratkaisun esitettyyn haasteeseen vain muutamassa minuutissa. Osallistujat antavat vastauksen esitettyyn haasteeseen ja vertailevat muiden osallistujien tuottamia vastauksia.

Parivertailu on tehokas tapa vahvistaa aiheen käsittelyä ja oppimista. 

vaihe_3-copy
vaihe_2-copy

Koneistossa keinoäly

Innoduelin älykäs algoritmi varmistaa, että jokainen annettu vastausvaihtoehto arvioidaan tasavertaisesti. Parempi vastausvaihtoehto saa aina suuremman painoarvon. 

Prosessi on täysin anonyymi. Sen ansiosta jokaisen vastaus on samalla viivalla.

Lopputulos

Lopputuloksena on oivallusten rankinglista. Esitettyyn kysymykseen on tuotettu ratkaisuehdotukset, joiden paremmuusjärjestys on yhdessä päätetty. Nopeasti, helposti ja hauskasti. 

Tulokseen on helppo sitoutua, sillä se on lähtöisin osallistujista itsestään.

vaihe_4-copy

Ideoi tilasta, ajasta tai paikasta riippumatta

Innoduel toimii millä tahansa päätelaitteella, ilman asennusta. Yhteiskehittäminen ja yhteinen ideointi onnistuu tilasta, ajasta tai paikasta riippumatta. Helppoa käyttöliittymää osaavat käyttää niin teinit kuin vaaritkin.

 

Tulokset heti käytettävissä

Rankinglista käyttäjien näkemyksistä muodostuu reaaliaikaisesti. Raskaita ennakkoselvityksiä ei tarvita, vaan tulokset ovat käytettävissä tässä ja nyt. Siksi Innoduel toimii hyvin workshopien sekä tapaamisten tehostajana ja on suosittu apuväline fasilitoijan työkalupakissa.

vaiheet

Kokeile Innoduelia ilmaiseksi!
Tilaa demolinkit sähköpostiisi.

Miksi Innoduel?

hiljainen_ikoni

Hiljainen tieto hyötykäyttöön

Kuuntelemalla ihmisten henkilökohtaisia näkemyksiä toimintaa kehitetään oikealla tavalla. Innoduelin avulla jokaisen näkemys saadaan hyödynnettyä tärkeitä päätöksiä tehtäessä.

sitouta_ikoni

Päätöksiä, joihin on helppo sitoutua

Ihmisten on helppo sitoutua päätöksiin, joita he ovat itse olleet tekemässä. Innoduelin avulla koko organisaatio osallistetaan käden käänteessä.

nopea_ikoni

Nopea ja helppo käyttää

Innoduel on helppo ja nopea käyttää. Osallistuminen ei vie aikaa muutamia minuutteja kauempaa, silti kyselyn avulla saa käsiinsä koko yhteisön viisauden. Innoduelin käyttöliittymää osaa käyttää jokainen teinistä vaariin.

innostavaa_ikoni

Innostavaa ja oppimista tukevaa

Vastausten parivertailumenetelmä antaa osallistujille positiivisia ärsykkeitä. Se vahvistaa aiheen käsittelyä ja oppimista. Innoduel luo positiivista fiilistä, vahvistaa itseohjautuvuutta ja nojaa ratkaisukeskeisyyteen.

paikanpaalla

Tehosta ideointia paikan päällä

Innoduel toimii ideoinnin ja yhteiskehittämisen modernina apuvälineenä workshopeissa ja tapaamisissa. Enää ei tarvitse liimailla Post-it -lappuja.

paikastariippumatta

Osallista ajasta ja paikasta riippumatta

Kyselyn osallistujamäärä on rajaton. Innoduelia voi hyödyntää myös eri yksiköissä tai maissa olevien ihmisten näkemysten vertailussa.

Innoduel sopii moneen 

Innoduelin avulla kehitetään yhdessä. Sen avulla osallistuminen yhteisen teeman pohdintaan on vaivatonta, sekä suurelle joukolle että muutamalle osallistujalle. Tässä on poimintoja käyttökohteista.

kyle-glenn-678340-unsplash-C-S

Organisaation
arvot

Arvojen luominen tai kirkastaminen yhdessä henkilöstön ja muiden sidosryhmien kanssa
 
LUE LISÄÄ
rawpixel-649911-unsplash-C-S

Muutoksen johtaminen

Henkilöstön huomioiminen muutostilanteissa, esimerkkinä yrityskaupat
 
LUE LISÄÄ
ezra-comeau-jeffrey-77199-unsplash-C-S

Tiimi- ja
kehityspäivät

Esimerkkejä asiakokonaisuuksien käsittelemiseen nopeasti ja tuottavasti
 
LUE LISÄÄ