--- title: Strategia osallistaen yhdessä description: Toimiva strategia saadaan aikaan, kun strategian luominen toteutetaan osallistaen. Jos prosessi on aidosti osallistava, ymmärrys strategian tavoitteista ja niiden merkityksestä omaan työhön sisäistetään jo prosessin aikana ja henkilöstö sitoutuu strategian linjauksiin jo prosessin aikana. image: https://www.innoduel.com/hubfs/prami_images/background/hello-i-m-nik-582517-unsplash.jpg --- [![Innoduel](https://www.innoduel.com/hs-fs/hubfs/Logos/INNODUEL-LOGO-FINAL-Orange-03.png?width=300&height=138&name=INNODUEL-LOGO-FINAL-Orange-03.png "Innoduel")](https://www.innoduel.com/fi?hsLang=en) [en](https://www.innoduel.com?hsLang=en) # Strategia osallistaen, yhdessä Tehokkuutta strategiatyöhön osallistavan strategiaprosessin avulla. ## Osallista ja sitouta Organisaation strategiasta saadaan toimiva vain silloin, kun henkilöstö kokee sen omakseen ja sisäistää sen. Parhaiten toimiva strategia saadaan aikaan, kun strategian luominen toteutetaan osallistaen. Jos prosessi on aidosti osallistava, ymmärrys strategian tavoitteista ja niiden merkityksestä omaan työhön sisäistetään jo prosessin aikana. Osallistava strategiatyö mahdollistaa myös sen, että henkilöstö sitoutuu strategian linjauksiin jo prosessin aikana. ### Osallistavan strategiatyön etuja - Koko henkilöstö tulee tietoiseksi strategiatyön käynnistymisestä - Strategiaan saadaan laajasti näkemyksiä, koko organisaation viisaus saadaan hyötykäyttöön - Strategiasta tulee yhteinen hanke. Mahdollisuus vaikuttaa ja olla mukana on pohja sitoutumiselle - Strategian sisäistäminen helpottuu. Strategian työstäminen oman näkökulman kautta auttaa sen ymmärtämistä oman työn kannalta ### Säästä aikaa strategian jalkauttamisessa Osallistaen toteutettu strategiatyö säästää resursseja strategian jalkauttamisvaiheesta. Kun strategiaa tai sen päivitystä työstetään jo alusta asti yhteistyössä henkilöstön ja muiden sidosryhmien kanssa, tulee erillisestä jalkautusprosessista parhaimmillaan kokonaan tarpeeton. Vuorovaikutteinen strategiaprosessi varmistaa, että jokainen organisaation jäsen osaa sanoittaa strategian ja toimia sen mukaan. #### Lataa opas: säästä kaikkien aikaa – osallista helposti ja nopeasti HR-ammattilaiselle tarkoitetussa oppaassa: osallistamisen yleisimmät sudenkuopat, vinkit siihen, miten ne vältetään, sekä esimerkit helppoon ja tehokkaaseen osallistamisprosessiin. [![LATAA OPAS](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2522625/1e11e8bc-b807-4804-ba91-24a28a9665a5.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2522625/1e11e8bc-b807-4804-ba91-24a28a9665a5) ![lataa_opas](https://www.innoduel.com/hubfs/prami_images/icons/lataa_opas.svg "lataa_opas") ## Tapoja osallistaa strategiatyöhön Henkilöstön ottaminen osaksi strategiatyötä on hyvä keino luoda yhteistä, jaettua tahtotilaa. Mahdollisuus vaikuttaa ja olla mukana on pohja sitoutumiselle. Vuorovaikutteisessa strategiaprosessissa osallistaminen tapahtuu jo strategiaprosessin aikana, ei vasta sen päätyttyä. Näillä esimerkeillä pääsee osallistamisessa alkuun. ![idealamppu_vihrea](https://www.innoduel.com/hs-fs/hubfs/prami_images/icons/idealamppu_vihrea.png?width=92&name=idealamppu_vihrea.png "idealamppu_vihrea") ### Näkemyksiä strategiatyön pohjaksi Henkilöstön osallistaminen strategiatyöhön voi tarkoittaa esimerkiksi laajan näkemysten kirjon keräämistä strategiatyön pohjamateriaaliksi. Tällöin erilaisia mielipiteitä, näkökulmia, ideoita ja ajatuksia kerätään mahdollisimman laajalta joukolta. Ideoiden ja näkemysten jatkotyöstäminen tapahtuu strategiaprosessin osana.  - Luodaan kysely, jossa ennakkokysymyksen avulla annetaan suunta omakohtaiselle pohdinnalle - Osallistujien näkemykset parivertaillaan muiden osallistujien tuottamia näkemyksiä vasten - Esitetyt ideat ja näkemykset tulostuvat priorisoituun listaan, jossa eniten kannatusta saaneet ajatukset nousevat ensimmäiseksi ![idealamppu_sininen](https://www.innoduel.com/hs-fs/hubfs/prami_images/icons/idealamppu_sininen.png?width=92&name=idealamppu_sininen.png "idealamppu_sininen") ### Vahvistusta strategiatyön aikana Yksi tapa saada vahvistusta työryhmän ajatuksille ja sitouttaa laajempi joukko strategiaprosessiin on ottaa tarkastuspisteitä prosessin eri vaiheissa. Näissä pisteissä strategiatyöskentelyn tuloksia voidaan vertailuttaa ja verifioida laajemmalla osallistujajoukolla. Samalla viestitään prosessin etenemisestä. - Luodaan kysely, jossa valmiita vastauksia parivertaillaan - Jokainen vastausvaihtoehto vertaillaan tasapuolisesti - Tulokset muodostavat ranking-listan, jossa parhaimmat vastaukset tulostuvat listan kärkeen ![idealamppu_harmaa](https://www.innoduel.com/hs-fs/hubfs/prami_images/icons/idealamppu_harmaa.png?width=92&name=idealamppu_harmaa.png "idealamppu_harmaa") ### Strategian peilaaminen omaan työhön Totuttu tapa työstää strategiaa on pohtia tiimikohtaisesti keinoja, joilla strategiassa esitettyihin tavoitteisiin päästään omassa yksikössä. Tiimitason lisäksi tehokas keino varmistaa strategian sisäistäminen on työstää sen merkitystä yksilön oman työn näkökulmasta.  - Laaditaan yksilölle tai tiimille kysely, jossa strategiassa esitettyjen tavoitteiden merkitystä pyydetään pohtimaan yksilön oman työn näkökulmasta - Esikysymyksillä pohdinta ohjataan henkilökohtaiselle tasolle - Annetut vastaukset parivertaillaan kyselyn seuraavassa vaiheessa - Kyselystä johdettavat toimenpidesuunnitelmat on helppo toteuttaa käytännönläheisellä tasolla ## Ideoita asiakastarinoista ![Myynnin & Markkinoinnin Ammattilaiset ry](https://www.innoduel.com/hs-fs/hubfs/Customer%20Logos/mma-finland-logo.png?width=424&name=mma-finland-logo.png "Myynnin & Markkinoinnin Ammattilaiset ry") #### Case MMA Rakennetaan tulevaisuutta yhdessä [![LUE ASIAKASTARINA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2522625/10221cae-1326-46b6-a55d-8c1e531e16cd.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2522625/10221cae-1326-46b6-a55d-8c1e531e16cd) ![Laptitec Logo](https://www.innoduel.com/hs-fs/hubfs/prami_images/refelogot/laptitec.png?width=3751&name=laptitec.png "Laptitec Logo") #### Case Laptitec Onnistunut yritysten yhdistyminen [![LUE ASIAKASTARINA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2522625/3639d5c5-e234-4cdd-8551-5d601417d868.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2522625/3639d5c5-e234-4cdd-8551-5d601417d868) ![Lexia Logo](https://www.innoduel.com/hs-fs/hubfs/prami_images/refelogot/logo1.png?width=258&name=logo1.png "Lexia Logo") #### Case Lexia Asiakaskokemuksen kehittäminen [![LUE ASIAKASTARINA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2522625/841636ab-e602-4089-92e6-6c0cf0d99176.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2522625/841636ab-e602-4089-92e6-6c0cf0d99176) [![LISÄÄ KÄYTTÖKOHTEITA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2522625/cdddfdaf-4f85-43b6-beb7-0a8fd710122f.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2522625/cdddfdaf-4f85-43b6-beb7-0a8fd710122f) ![Innoduel](https://www.innoduel.com/hubfs/prami_images/innoduel-logo.svg "Innoduel") Lapinlahdenkatu 16 00180 Helsinki [+358 40 747 1793](tel:+358%2040%20747%201793) #### Tilaa uutiskirje --- ###### Tuote ###### Asiakastarinat ###### HYÖDYLLISTÄ TIETOA ###### Oppaat ###### Hanki Innoduel --- Copyright Innoduel 2021.    [Tietosuojaseloste](https://www.innoduel.com/privacy-policy?hsLang=en) [![linked-grey](https://www.innoduel.com/hubfs/prami_images/linked-grey.svg)](https://www.linkedin.com/company/innoduel/)[![fb-grey](https://www.innoduel.com/hubfs/prami_images/fb-grey.svg)](https://www.facebook.com/innoduel/)[![twitter-grey](https://www.innoduel.com/hubfs/prami_images/twitter-grey.svg)](https://twitter.com/innoduel?lang=fi) ![](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=47053&fmt=gif)